Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, a ecoTauá publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao segundo ciclo de 2026. O documento, emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do eSocial, traz o panorama estatístico sobre a estrutura salarial da organização.
Critérios da Análise Governamental
O relatório oficial utiliza metodologias específicas do MTE para o mapeamento dos dados:
Agrupamento por CBO: Os colaboradores são reunidos em Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações, agrupando diferentes níveis de senioridade e funções.
Remuneração Bruta: A amostragem considera a remuneração integral, incluindo variáveis contratuais e adicionais previstos na CLT (como horas extras e adicionais noturnos).
Gestão de Pessoas na ecoTauá
A ecoTauá mantém a sua política interna de remuneração fundamentada em critérios estritamente técnicos, objetivos e de desempenho individual. Nossas tabelas salariais e processos de progressão de carreira garantem a igualdade de oportunidades e a valorização contínua de toda a equipa, sem distinção de género.
Ressaltamos que a divulgação cumpre integralmente as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), mantendo todas as informações de forma anônima e agregada.